Včasih je izgledala prošnja za zaposlitev zelo uradno in hladno ter je vsebovala zgolj najvažnejše in suhoparne podatke. Potem se je nekdo pač domisli, da naj bi bila prošnja nekoliko bolj osebna in naj bi predstavila osebo širše – skozi splošen pogled na življenje, osebne vrednote in cilje, »mehka« znanja ipd.

Zdaj smo, očitno, v času te druge skrajnosti, ko je prošnja za zaposlitev postala nekakšna umetelna vstopnica za razgovor o službi.

Vsebina je v drugem planu in že morda vsaka druga ali tretja prošnja za zaposlitev se bolj ukvarja s strukturo prošnje, kot z vsebino.

Tu je potrebnega malo zdravega razuma. Za začetek zelo pomaga, če se postavite v vlogo kadrovske službe.

Kako lahko »inovativna« prošnja za zaposlitev zapre vrata iskalcu službe

Prvič, ne pozabite, da delodajalec želi najti sposobne ljudi. Torej, v kadrovski službi nihče ne dela proti vam, pač v vaše dobro – če ste primeren kandidat, seveda (če niste, vam nobena prošnja za zaposlitev ne bo pomagala; in s tem se je dobro sprijazniti čim prej).

Zato ne vzemite, da mora biti prošnja za zaposlitev nekaj tako nenavadnega, da vas bodo povabili na razgovor samo zato, da vas spoznajo oziroma vidijo.

Dejstvo je, da podjetje išče sposoben kader. Pika. Prošnja za zaposlitev naj vas torej predstavi kot usposobljene strokovnjake za razpisano delovno mesto, ne kot kar koli drugega.

Pomislite. Če boste poslali res unikatno, nenavadno ter »oh in sploh« prošnjo, bodo od vas pričakovali, da ste tudi taka oseba … dan za dnem!

Pa ste res?

Če niste – oziroma, če na razgovoru komisija ne bo dobila takega vtisa – imate manj možnosti kot nekdo drug, katerega prošnja za zaposlitev je skromna in »običajna«, a poleg usposobljenosti izraža veliko željo, suverenost in zagnanost kandidata za razpisano delovno mesto.

Prošnja za zaposlitev iz avtomata

Pa še nekaj. Danes je na voljo ogromno pripomočkov in spletnih programov, ki naj bi nam olajšali trud pri pisanju prošnje.

Bodite previdni z njimi.

Prošnja za zaposlitev, napisana po določeni predlogi, je morda res lahko prednost – če podjetje ne dobi dveh, treh ali celo več prošenj, ki so popolnoma enake, samo v podatkih se razlikujejo.
f
To se pri nas dogaja redno! Glede na to, da smo zdaj prebrali že več tisoč prošenj, natančno vemo, kdo za pisanje uporablja pomoč in kdo piše »iz glave«.

Ne razumite narobe; prošnja za zaposlitev na predlogi, ki je nastala kot posledica raziskave raznih uspešnih prošenj, je lahko vaša prednost. Vendar se ne slepite: sama forma prošnje vam ne bo koristila, da boste dobili zaposlitev.

Posledica je, da takega prosilca ne bomo »jemali resno« tudi v primeru, če se bo javil za neko drugo delovno mesto pri nas – ker mu ne bomo (več) verjeli.

Zato ne pozabite prvega pravila: idealna prošnja za zaposlitev mora vsebovati 100% točne informacije. Tu mislim tudi na opis vaše osebnosti. Namreč, 99% vseh kandidatov je – tako vsaj razkriva njihova prošnja za zaposlitev – »visoko motiviranih, predanih, delovnih, pripravljenih na nove izzive, sposobnih«…

Bolj ko pišete v to smer, bolj postajate enaki vsem ostalim.

Posebna prošnja za zaposlitev vas lahko predstavi kot – posebneža

In če povzamemo še nasvet od prej: bolj ko ste inovativni in »posebni« (zahvaljujoč posebnim predlogam za pisanje prošenj), večja verjetnost je, da boste izstopali po – posebnosti.

Vendar podjetja ne iščejo posebnežev. Ne vem, zakaj toliko prosilcev meni, da morajo biti posebni. Še enkrat – podjetje komaj čaka, da dobi prošnjo sposobnega kandidata, in ga bo rade volje zaposlilo.

Vendar vam prošnja za zaposlitev ne bo pomagala, da boste postali ta kandidat.

No, včasih komu uspe, da se prikrade na razgovor za služno in morda celo z nastopom osvoji komisijo. Vendar bo sledil delovni preizkus in tam bo prišlo vse na dan.

Na koncu boste ugotovili, da ste zapravili mesec ali dva, ker ste upali, da vas bodo nekje sprejeli … čeprav niste bili povsem usposobljeni.

Namreč, če bi bili, bi lahko vaša prošnja za zaposlitev izgledala zelo enostavno in direktno … in bi tudi funkcionirala. Na primer, takole: »Spoštovani, najlepša hvala. Z vašim oglasom ste mi polepšali dan, saj že nekaj mesecev čakam na ponudbo za prosto delovno mesto, kakršno je vaše. Ne samo, da popolnoma ustrezam vsem pogojem, pač pa je ta zaposlitev tisto, kar sem vedno iskal. Dovolite mi, da vam razložim več o sebi (itd.)«

Seveda, besede morajo biti resnične in srčne, ne pa prepisane od nekod. (Namig: 99,9% kandidatov ni dobilo službe zaradi prošnje, pač pa zaradi usposobljenosti.)

Takega kandidata bi zaposlili prej kot nekoga, katerega prošnja za zaposlitev je inovativna; na primer, ki se začne z opisom, kako se je kandidat zjutraj pogledal v ogledalo in vedel, da bo danes uspešen dan itd.

OK, ko prvič prebereš kaj takega, zadeva še pritegne. (Vendar pozor – kot rečeno, potem tudi na razgovoru pričakujemo osebo, ki se izraža oziroma gleda na življenje tako, kot je to izrazila v prošnji.) Ko začneš dobivati mesec za mesecem enake »unikatne« prošnje, pa izpadejo manj učinkovito od »običajnih«.

Vedite, da so te triki, skozi katere želi kandidat med vrsticami pokazati, da je pozitivno usmerjen, a da ob tem prizna svoje napake, da je učljiv, da ni zamerljiv itd., sila prozorni.

Slovenija je zelo majhna. Domala vsi iskalci so prijavljeni na enake portale za iskanje zaposlitve, berejo enake nasvete, enake priročnike, študirajo enake šablone za prošnje itd. Še več, enake nasvete in priročnike berejo tudi kadrovske službe.

Rezime: nobena prošnja za zaposlitev ne bo odtehtala vaše usposobljenosti; če ste usposobljeni, pa bo zadostovala domala vsakršna oblika prošnje

Zato pozabite na »ustvarjalnost«. Prošnja za zaposlitev naj izraža usposobljenost, iskrenost, željo in voljo po opravljanju dela. To je vse.

Vložite več napora vase, kot pa v raziskovanje, kako naj bi izgledala idealna prošnja za zaposlitev. Ne padajte na limanice raznim ponudnikom vzorcev raznih prošenj; ta denar raje namenite dobri knjigi ali tečaju, ki vas bo usposobil za tisto, kar delati radi in v čemer izstopate.