Ko pomislimo na služenj denarja, najprej pomislimo na delo. Ali točneje, najprej nam na misel pride redna zaposlitev. Zakaj prav redna zaposlitev?

Ker mnogim ljudem samo redna zaposlitev zagotavlja dolgoročno varnost. To pa je zgolj prva prednost. Finančna varnost predstavlja le vrh ledene gore koristi, ki jo s seboj prinaša redna zaposlitev …ker so potem tu še čustvene in mentalne zadovoljitve, na katere na začetku morda sploh ne pomislimo.

Namreč, ko smo brezposelni ali opravljamo le občasna dela, je redna zaposlitev naša prva in osnovna želja, v kateri vidimo zagotovilo za redne prihodke.

Redna zaposlitev nam zagotavlja kratkoročne in dolgoročne koristi

Redni prihodki oziroma redna zaposlitev pa nam zagotavlja tako kratkoročne kot dolgoročne koristi. Kratkoročne povezujemo predvsem z zadovoljitvijo finančnih potreb, dolgoročne pa z varnostjo. Slednje pomeni, da nam ne bo treba usmerjati energije v skrbi in strahove glede iskanja prihodkov, saj je v tem primeru redna zaposlitev »avto-pilot«, ki nam to omogoča stalno.

Če pomislimo malo bolje, pa redna zaposlitev pomeni še mnogo več. Redna zaposlitev odpravlja glavni strah, ki nas duši in jemlje ogromno energije, v smislu: »Kako bom plačal račune in družini omogočil dostojno življenje?«

Tisti, ki imajo srečo ter je redna zaposlitev zanje stalnica – torej niso bili nikoli v stanju, ko niso vdeli, kako bodo v prihodnosti plačali račune ali živeli družino – tega strahu ne poznajo.

Ostali pa vedo, kako močan je in kako nas lahko tako posrka vase, da naš svet postane en sam velik strah, obup in depresija. To nas lahko tako potare, da ne usmerjamo energije več v rešitev, pač pa ves čas razmišljamo samo o problemu. S tem pa se redna zaposlitev samo še oddaljuje …

Posledica je jasna: ker tonemo čedalje globlje, smo čedalje manj zagnani, motivirani za delo ali iskanje dela, učinkoviti, suvereni itd. Ves čas le oprezamo, kje je kakšna redna zaposlitev, ki bi nas potegnila iz krize.

Ob tem pa ne opazimo, da smo za zavrnitve bolj »zaslužni« mi, kot pa kadrovik, ki ni v nas videl potenciala. Največkrat smo sami krivi, da delodajalcu – kateremu naj bi redna zaposlitev nekoga, primernega za delovno mesto, prinesla veliko dodano vrednost – predstavljamo prej breme, kot pa rešitev.

Redna zaposlitev: skrivnost, kako do nje

Redna zaposlitev je privilegij, ki nam ga delodajalec omogoči, ko se prepriča, da smo dobri. Kako pa se ceni kakovost našega dela (na osnovi česar nam je sploh ponujena redna zaposlitev)?

Obstaja nekaj zelo jasnih kriterijev:

Če boste upoštevali teh nekaj kriterijev, vam odlična redna zaposlitev ne uide. Vendar ne pozabite, da ne morete na razgovoru za službo igrati, saj imajo kadrovski delavci zelo veliko izkušenj. Praktično cele dneve samo preizkušajo kandidate, ki jih je primamila redna zaposlitev.

Redna zaposlitev zahteva določeno psihično stanje

Skratka, če je redna zaposlitev tisto, kar iščete, se najprej zelo dobro psihično pripravite. Vendar ne tako, da boste pred komisijo igrali, pač pa bodite pristni. Prvi korak je torej, da se zavedate, kje ste dobri, da se cenite in znate realno ovrednotiti svoje delo.

Potem pa se vprašajte, kako lahko pripomorete podjetju, da bo še uspešnejše, oziroma, kaj lahko ponudite, česar ne morejo drugi – vaši konkurenti, katerih cilj je prav tako redna zaposlitev v tem podjetju.

Ne pozabite, da je to poslovni svet oziroma igra »dam-daš«: redna zaposlitev na eni strani, vaši talenti in sposobnosti pa na drugi. Če slednje nima dovolj velike teže, bo tudi redna zaposlitev za vas težko dosegljiva.

Kako je redna zaposlitev včasih lahko tudi past

Pa še ena skrivnost za konec: kakršen vtis boste naredili na začetku, to bodo od vas pričakovali tudi vnaprej. Kaj to pomeni? Redna zaposlitev je navadno povezana z opravljanjem dokaj enakega dela dan za dnem.

Če prvi dan pridete v kravati – ki ste si jo nadeli prvič, posebej za to priložnost (še na svečanostih je ne nosite!) in se v njej počutite zelo neudobno – bodo od vas najverjetneje pričakovali, da jo boste nosili vsak dan. In če tega niste imeli v mislih, se boste lahko znašli v nelagodnem položaju, kjer boste morali izbirati med kravato ter udobjem. Vendar pozor – prav take »malenkosti« (neizpolnjevanje pričakovanj) so lahko vzrok, da vam redna zaposlitev spolzi skozi prste tako hitro, kakor hitro ste jo našli.

Redna zaposlitev je najprej na voljo tistim, ki so pri opravljanju svojega dela suvereni

Zato se splača dobro premisliti ter vložiti nekoliko več energije, ko je v igri redna zaposlitev. Bodite, kar ste, vendar bodite to suvereno. In zavedajte se, da je nekje delodajalec, ki bo cenil vaše veščine, znanje, sposobnosti in vrednote. Takrat vam redna zaposlitev ne uide.

Če pa ne morete čakati tako dolgo in je redna zaposlitev za vas resnično potrebna takoj, pa razmislite tudi o raznih prilagoditvah: prekvalificiranju, morda selitvi v drug kraj ipd.

Če ne zaupate sebi, se vam redna zaposlitev odmika bolj, kot morda mislite

Ob vsem pa naj vas ne zajame melanholija, saj kadrovski delavci ugotavljajo, da so si kandidati največkrat sami sebi največji sovražniki. Kako boste vzpostavili pri ljudeh občutek zaupanje – do mere, da vam bo dodeljena redna zaposlitev – če pa še sami ne verjamete?

Le pogumno, redna zaposlitev vas zagotovo čaka … vendar morate vi narediti korak proti njej.

vir: www.zaposlitev-v.eu